My Silae est une plateforme Paie et RH 100% SaaS. Elle centralise toutes les tâches RH, de la dématérialisation des bulletins de paie à la gestion des congés et absences, et permet de digitaliser et de simplifier les processus RH tout en garantissant une paie toujours conforme grâce aux 900 conventions collectives intégrées à l’outil ! Très sécurisée, cette solution tout-en-un optimise la gestion de toutes les opérations, et garantit un traitement des salaires fiable et juste.
Marianne Turgis, Directrice générale – Directrice de la BU Paie et Ressources Humaines chez Parthena Consultant, présente l’offre Silae by Parthena Consultant.
Pourquoi avoir ajouté Silae à un catalogue d’offres déjà bien fourni ?
En 2017, nous cherchions une alternative pour nos clients qui voulaient externaliser leur paie chez un expert-comptable. L’enjeu principal de nos clients était trouver la sérénité et la sécurité, et de ne plus avoir à s’occuper de ce volet pouvant engendrer de sérieux problèmes en cas de mauvaise gestion, jusqu’à l’engagement de la responsabilité pénale du chef d’entreprise. Pour répondre à cette nouvelle demande, nous cherchions une solution intégrée dans le SaaS de l’éditeur pour sécuriser les informations confidentielles liées à la paie.
Nous avons donc sélectionné la solution Silae pour ses paramétrages inaccessibles à des personnes extérieures, et ses paramétrages légaux et conventionnels intégrés à la solution, avec un niveau de sécurité très élevé. Silae assure donc que la donnée est en sécurité, et produit une paie juste et sans risque. Une fois la solution mise en place, il reste alors à répartir les responsabilités, à l’aide de l’outil RACI (responsible, accountable, consulted et informed), entre le client et le prestataire dont la paie est le cœur de métier.
A qui les offres Silae sont-elles destinées ?
My Silae, plateforme Paie et RH, est une solution collaborative, disponible à tout moment, au bureau ou sur mobile. Elle est dédiée à couvrir les besoins essentiels des TPE / PME jusqu’à l’ETI en matière de processus RH. Elle offre une interconnectivité visant à libérer les gestionnaires de paie, les dirigeants et leurs salariés des tâches chronophages, tout en assurant la conformité avec toutes les réglementations en matière de paie, de RH et de RGPD.
En complément de l’offre My Silae, l’offre Silae RH Suite accompagne les professionnels des ressources humaines dans toutes les missions administratives liées au recrutement et à la gestion du personnel. De l’onboarding des nouveaux collaborateurs jusqu’à l’export des variables de paie, la solution Silae RH répond ainsi à tous vos enjeux RH.
L’offre Silae BI pour sa part est une solution de pilotage social qui permet non seulement de suivre ses objectifs RH de manière efficace, mais aussi de se conformer aux obligations légales en quelques clics. En automatisant la production des indicateurs réglementaires et en simplifiant la gestion des données RH, Silae BI libère du temps pour que les équipes RH se recentrent réellement sur ce qui compte vraiment : l’humain.
Quels sont les points forts des solutions Silae ?
Le premier point fort de Silae est lié aux aspects sécuritaires. Le stockage des données est effectué en France sur des serveurs très sécurisés. Mais il faut également aborder la sécurité avec le prisme des aspects légaux et réglementaires. Les évolutions de l’outil sont très régulières, pour être au plus juste en matière de conformité, en temps et en heure : rappelons que le domaine de la paie ne peut souffrir d’aucun retard. Il faut préciser que Silae dispose en interne de juristes spécialisés dans le domaine RH, capables d’interpréter et de retranscrire rapidement dans sa solution toutes évolutions réglementaires… et il y en a beaucoup !
L’UX est également un point fort. L’interface du gestionnaire de paie par exemple, où toutes les fonctions sont concentrées sur un seul écran, permet une prise en main rapide de l’outil. D’ailleurs, une grande intuitivité a toujours représenté un des points différenciant des solutions Silae sur la concurrence. Enfin, l’interopérabilité (via API) de la plateforme, en plus de son UX, amène des gains évidents de productivité, la solution est pensée « pour aller vite ». Par exemple, un gestionnaire de paie, une fois que les éléments variables sont saisis, peut avoir un accès rapide aux contrôles nécessaires à la paie, puis envoyer les bulletins dans un coffre numérique, puis faire la DSN mensuelle : tout est rythmé et cadencé par la solution, et le process est plus véloce.
Retour d’expérience client : une paie sans stress pour Harvest
« Depuis que nous avons adopté Silae, la gestion de la paie n’a jamais été aussi efficace et fiable. L’interface intuitive et la saisie en masse par type d’éléments nous font gagner un temps précieux. Le design clair et les codes couleurs rendent la visualisation des données facile et rapide, et les récapitulatifs comme le journal de paie ou les état des paiements, sont directement accessibles pour un meilleur suivi. L’accès en mode SaaS et les mises à jour hebdomadaires assurent que nous restons toujours conformes aux dernières lois et aux évolutions technologiques, sans avoir à nous soucier de l’installation ou de la maintenance du système. Silae est une solution complète, évolutive et simple à utiliser, qui nous permet de gérer la paie sans stress ! »
Christine BALLESTER – Responsable Paie et Personnel
Parthena Consultant vous accompagne dans la mise en place de la solution My Silae. Demandez un accompagnement de nos experts en cliquant sur le lien ci-dessous.
